夏某某与重庆某文化传播公司劳动争议案件简述

案件背景：夏某某 2024 年 1 月入职重庆某文化传播公司，任职研学事业部管理岗位，双方实际约定月固定工资 18000 元。该公司 4、5 月克扣工资、6 月全额拖欠工资，还捏造旷工、无法胜任岗位等虚假理由单方辞退夏某某；同时未报销夏某某工作垫付的费用，也未支付未休年休假工资。 2024 年 11 月 14 日，夏某某委托本地邦熙律所孙某某律师代理劳动仲裁，律师整理工资流水、工作微信记录、部门弹性工作制文件、同事证人证言、报销凭证、社保参保证明等全套证据，起草各类仲裁文书并出庭应诉。二、第一次劳动仲裁流程及结果流程：夏某某首次申请仲裁，要求企业补发欠薪、支付违法解除赔偿金，后续追加报销款、未休年假工资诉求；开庭时用人单位无正当理由缺席，未提交任何反驳证据。结果：仲裁委认定企业拖欠工资、违法辞退事实成立，裁决企业支付拖欠工资 25241.38 元、违法解除赔偿金 18000 元；报销、未休年假属于独立诉求，本次不予处理，需另行仲裁。三、第二次劳动仲裁流程及结果流程：针对首次仲裁未处理的垫付报销款 2710.47 元、未休年假工资 9931.08 元，夏某某再次提起仲裁，仲裁机构组织双方调解。结果：双方达成调解协议，约定企业 2025 年 7 月 31 日前一次性支付 4500 元，夏某某自愿放弃其余全部仲裁请求，双方劳动关系相关所有权利义务一次性结清，调解书具备强制执行力。