劳动者劳动争议维权办案案例

一、事情起因2024 年 1 月，杨某某入职巴南某足道健康管理公司，在职期间被调配至多家门店，先后从事财务、技师相关工作。用工全程，该公司未与杨某某签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险。 2025 年 2 月，杨某某以用人单位长期不缴纳社保、违反劳动法律规定为由，书面提出被迫解除劳动关系，双方就未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金产生较大争议，协商无果后，杨某某委托重庆邦熙律师事务所处理本次劳动纠纷。二、事情经过证据梳理与仲裁立案 重庆邦熙律师事务所指派承办律师对接当事人，全面收集整理案件证据：企业工商登记资料、门店考勤记录、工资转账流水、用人单位负责人沟通微信记录、被迫离职通知书及送达凭证等，梳理完整证据链条，起草劳动仲裁申请书，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交立案申请，主张确认劳动关系、支付二倍工资差额、经济补偿、补缴社保、出具离职证明等多项诉求。仲裁阶段调解协商 仲裁审理过程中，承办律师持续与仲裁机构、用人单位沟通协商，多次组织双方调解洽谈，向企业释明未签劳动合同、不缴社保对应的法律责任与赔偿标准，最终促成双方达成人民调解协议，约定用人单位分期一次性支付补偿款项，双方劳动关系相关权利义务一次性了结。 达成调解当日，当事人向仲裁委提交撤回仲裁申请，仲裁委依法出具文书准许撤诉。调解协议司法确认 为保障调解协议具备强制执行力，承办律师协助双方共同向辖区人民法院申请司法确认，法院审查后出具民事裁定书，确认案涉人民调解协议合法有效，若企业未按期付款，当事人可直接向法院申请强制执行。逾期未履行，启动强制执行程序 调解协议约定的付款期限届满后，用人单位未按约定足额支付补偿款项。重庆邦熙律师事务所承办律师根据司法确认裁定书，代为起草、提交强制执行申请书，向人民法院申请立案执行。三、处理结果法院受理执行案件后，依法开展执行工作，最终用人单位全额履行调解协议约定的补偿款项，法院收取对应执行费用，该案以执行完毕正式结案。 当事人通过重庆邦熙律师事务所全程代理，走完仲裁、调解、司法确认、强制执行全流程，合法劳动权益全部得到实现，与用人单位之间劳动关系相关所有纠纷彻底结清。