劳动纠纷事件情况说明

一、事情起因牟某某系劳务派遣从业人员，与人力外包企业签订劳动合同，实际在食品企业从事销售相关岗位，多年正常参保社保。2024 年 12 月薪资发放后，牟某某发现当月工资被无故扣除 2000 元，其多次对接企业人事、财务工作人员索要工资明细、核实扣款缘由，但相关工作人员未给出合理解释，企业长期未妥善处理薪资克扣问题。牟某某认为企业存在未足额发放劳动报酬的违法行为，打算通过法律途径维护自身劳动权益。二、事情经过2025 年 2 月，牟某某前往重庆邦熙律师事务所办理委托手续，签订民事法律事务委托协议，委托律所代为处理本次劳动争议相关事宜，服务范围包含文书拟定、劳动仲裁、一审诉讼等相关法律服务，律所同步向牟某某告知各类诉讼风险及收费相关规范，并出具对应业务票据。重庆邦熙律师事务所接收委托后，整理牟某某提供的劳动合同、社保参保证明、银行薪资流水、企业工作人员沟通记录、薪资明细等全套证据材料，按照当事人诉求拟定被迫离职通知书，由牟某某送达涉事两家企业，书面提出解除劳动关系，并要求企业限期结清全部劳动报酬、出具离职证明、办理社保转移手续、协商相关赔偿事宜。通知书送达企业后，双方开展协商沟通。后续牟某某因自身个人原因，不再继续委托重庆邦熙律师事务所跟进后续仲裁、诉讼流程，双方协商解除委托关系，签订委托合同解除协议。三、处理结果双方于 2025 年 3 月正式解除法律服务委托，重庆邦熙律师事务所与牟某某结清相关款项，签订解除协议，约定双方无任何未了纠纷，互不追究相关责任。本次劳动争议全套材料（身份材料、用工合同、社保记录、薪资流水、沟通记录、律所全套业务档案、委托及解除协议等）统一整理归档，形成完整业务卷宗留存于重庆邦熙律师事务所，案件相关代理工作终止。涉事企业与牟某某就薪资、劳动关系相关事宜达成私下协商方案，未再通过劳动仲裁、法院诉讼等官方渠道进一步处理本次劳动纠纷。